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¿Cuáles son los Tipos de Entrevista?

Las entrevistas de trabajo son fundamentales en el proceso de selección de personal. Existen varios tipos de entrevistas, cada una con un propósito y formato específicos. Conocer los diferentes tipos de entrevistas te ayudará a prepararte mejor para cada una de ellas. A continuación, te explicamos los tipos más comunes de entrevistas.

1. Entrevista Telefónica

Descripción:
Las entrevistas telefónicas se utilizan a menudo como una primera etapa de selección. Permiten al empleador obtener una impresión inicial del candidato sin necesidad de una reunión en persona.

Consejos:

  • Elige un lugar tranquilo para la llamada.
  • Ten tu currículum y notas a mano.
  • Habla con claridad y confianza.

2. Entrevista Presencial

Descripción:
Esta es la forma más tradicional de entrevista. Puede ser una entrevista individual o en panel, donde varios entrevistadores participan.

Consejos:

  • Viste de manera profesional.
  • Mantén contacto visual y muestra una actitud positiva.
  • Prepárate para preguntas sobre tu experiencia y habilidades.

3. Entrevista en Video

Descripción:
Las entrevistas en video, realizadas a través de plataformas como Zoom o Skype, se han vuelto muy populares. Son similares a las entrevistas presenciales, pero se llevan a cabo de forma remota.

Consejos:

  • Asegúrate de tener una buena conexión a Internet.
  • Verifica que tu cámara y micrófono funcionen correctamente.
  • Elige un fondo limpio y sin distracciones.

4. Entrevista en Grupo

Descripción:
En esta modalidad, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo. Los empleadores observan cómo interactúan los candidatos entre sí.

Consejos:

  • Participa activamente sin acaparar la conversación.
  • Muestra tus habilidades de trabajo en equipo.
  • Sé respetuoso y escucha a los demás.
tipos de entrevista

5. Entrevista de Panel

Descripción:
En una entrevista de panel, varios entrevistadores hacen preguntas al candidato. Esto permite evaluar diferentes aspectos del perfil del candidato simultáneamente.

Consejos:

  • Dirígete a cada entrevistador cuando respondas a sus preguntas.
  • Mantén la calma y responde con confianza.
  • Asegúrate de entender cada pregunta antes de responder.

6. Entrevista de Comportamiento

Descripción:
Este tipo de entrevista se centra en cómo has manejado situaciones específicas en el pasado. Los entrevistadores buscan ejemplos concretos que demuestren tus habilidades y comportamientos.

Consejos:

  • Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas.
  • Sé específico y proporciona ejemplos reales.
  • Reflexiona sobre experiencias pasadas relevantes antes de la entrevista.

7. Entrevista Técnica

Descripción:
En una entrevista técnica, se evalúan tus conocimientos y habilidades específicas relacionadas con el puesto. Esto es común en campos como la ingeniería, informática y finanzas.

Consejos:

  • Prepárate para resolver problemas o realizar tareas en tiempo real.
  • Revisa los conceptos clave y practica habilidades técnicas.
  • Sé claro y detallado en tus explicaciones.

8. Entrevista de Caso

Descripción:
Utilizada principalmente en consultoría y roles estratégicos, esta entrevista te presenta un problema o caso de estudio para resolver. Los empleadores evalúan tu capacidad de análisis y resolución de problemas.

Consejos:

  • Estructura tu respuesta de manera lógica.
  • Piensa en voz alta para mostrar tu proceso de pensamiento.
  • No tengas miedo de hacer preguntas para clarificar el caso.

Conocer los diferentes tipos de entrevistas y cómo prepararte para cada una te dará una ventaja competitiva en el proceso de selección. Practica y familiarízate con cada formato para aumentar tus posibilidades de éxito. 

¡Buena suerte!

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